Когда необходимо сопроводительное письмо?

Вам понравилась вакансия, но вы не соответствуете указанным требованиям? Чувствуете, что сможете реализовать себя в той или иной деятельности? Хотите обратить внимание специалиста отдела кадров к вашему резюме и получить дополнительный шанс на получение желаемой должности? Напишите свое сопроводительное письмо к резюме. Читая сопроводительное письмо, работодатель поймет, что вы откликнулись не случайно, а сознательно выбрали его компанию.

Предлагаю разобрать случаи, когда оно будет хорошим бонусом.

1. Старт карьеры. Вы еще не раскрылись как профессионал, и можете немногим помочь работодателю. В данном случае письмо увеличит шансы на получение вакансии. В письме вы можете показать ваш интерес к конкретной сфере деятельности, немного рассказать о достижениях в колледже/институте, которые охарактеризуют вас с положительной стороны. Для начинающих соискателей, сопроводительное письмо - это прекрасный шанс получить желаемую должность. Компании иногда боятся брать молодых специалистов, из-за того, что молодой специалист быстро сменит место, набравшись опыта. Поэтому сопроводительное письмо привлечет внимание к вашему резюме, как осознанному выбору.

2. Смена деятельности. Сопроводительное письмо так же сыграет важную роль, если вы захотите сменить профессию. Ваше резюме отобразит ваш опыт работы, а в письме у вас есть шанс прописать, почему именно ваш опыт будет полезен в той или иной новой отрасли.

3. Желание роста. Вакансия высшего уровня. Когда вы направляете резюме на более высокую должность (выше, чем работаете сегодня), письмо будет играть важную роль. Основная цель такого письма убедить специалиста отдела кадров, что вы обладаете всеми необходимыми качествами для перехода на новую ступень. Расскажите, как вы могли бы применить свой опыт, расширить границы ответственности, покажите и как можно все это применить на более высокой должности.

4. Если вы частично не совпадаете по заявленным требованиям. Уточню, что здесь речь не идет о ситуациях, когда у вас совсем нет необходимого опыта. Здесь мы поговорим о случае, когда вы частично соответствуете требованиям. Опишите вкратце ваш опыт, который подходит, а так же то, чего не хватает вам (знаний, навыков). Стоит прописать, почему вы считаете, что этому можно научиться (укажите период, за какое время вы обучитесь).

5. Для творческих кандидатов. Для кандидатов творческих вакансий сопроводительное письмо бывает важнее, чем само резюме. Вы можете продемонстрировать свой стиль, способности и креатив.

6. Руководящая позиция. При отклике на топовые позиции, сопроводительное письмо сейчас является как само собой разумеющееся. Руководитель должен уметь показать себя. Хорошее письмо топ-персонала должно содержать главные детали: проекты, цифры, показатели, которые достигли и не смогли достичь.

При подборе линейных позиций, а так же при массовом подборе, специалист отдела кадров редко смотрит на сопроводительное письмо. Менеджер по персоналу будет смотреть на необходимый опыт, наличие вредных привычек и отсутствие отметок от службы безопасности. При таком подборе у специалистов отдела кадров просто нет физически возможности прочитать все письма. Поэтому такое письмо при отклике на линейные вакансии не требуется.


Ворожцова Татьяна Михайловна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство "Карьера"