Ваш город:
53
6562

Найди свой стиль, создай новый образ

11 июля 2012

2012 год, № 52 (376)

Имидж, мода, стиль — это главные слагаемые при создании индивидуального образа человека, которые не просто способствуют гармонии его внутреннего мира и внешнего облика, но и помогают ему стать успешным в этой жизни.

Некоторыми профессиональными советами о том, как сформировать свой имидж и стиль, как использовать дресс-код для достижения успеха в деловой среде с читателями делится ТАТЬЯНА РУБАНОВСКАЯ, практикующий имидж-консультант, преподаватель учебного центра «Имидж-мастер»:

Хорошо одетый человек — тот,
на чей костюм вы не обращаете внимания.
Сомерсет Моэм


Давно замечено, что внешность играет важную роль в создании имиджа успешного человека. И сегодня мы поговорим именно о ней.
Согласно исследованиям, именно в первые минуты общения у нас складывается впечатление о человеке, причем на 55% оно зависит от одежды, на 38% — от манеры говорить и жестикулировать и лишь на 7% — от содержания произносимых фраз.
Одежда информативна, она — средство коммуникации, общения. Существует прямая связь между манерой одеваться, стилем общения и отношением к работе либо к учебе.
Не секрет, что правильный выбор одежды может значительно помочь в достижении успеха — как на работе, так и в личной жизни. Не зря говорится, что «по одёжке встречают». Впрочем, не только по одёжке, а ещё и по прическе, по аккуратности, по уверенной манере держаться.
О человеке, который одевается не только в соответствии с модой, но ещё и с учётом своей внешности, своего вкуса и своего внутреннего содержания, можно сказать, что у него есть свой собственный стиль. Хороший вкус и чувство стиля куда важнее, чем мода.

«Стильная» женщина оглядывается на моду только для того, чтобы не отстать от духа времени.

И для того, чтобы выглядеть «дорого», вовсе не обязательно тратить много денег. Можно обойтись вполне скромной суммой, если с умом расходовать средства на одежду.
Поэтому для меня как имидж-консультанта главная задача сегодня — помочь всем желающим, организовать учёбу слушателей центра, прежде всего парикмахеров, визажистов основам создания стиля, имиджа человека, потому что эти знания расширяют их профессиональные возможности, позволяя выйти на качественно новый уровень оказания услуг.
В планах нашего учебного центра пригласить на обучающие семинары школьников и студентов (особенно в период каникул), чтобы как можно раньше помочь им выработать собственный стиль, понять, как сочетать цвета, создавать различные комплекты одежды, правильно подбирать аксессуары и т. д. Важно не только рассказать, но и показать девушкам, что привлекательность — это совсем не обязательно юбки мини, облегающая одежда и «боевой» раскрас на лице… Важно научить молодёжь языку одежды, причёски, макияжа, чтобы чувствовать себя гармонично, в мире с собой и с окружающими. К сожалению, несмотря на все попытки установить контакты с педагогами и директорами школ, пока ответной реакции нет.
В рамках имидж-семинаров мы предлагаем пройти обучение и продавцам магазинов одежды. Здесь доходит порой до смешного: захожу в магазин и просто смотрю какую-то вещь, а продавец тут же участливо информирует: «А эта модель есть ещё в черном цвете». Это коронная фраза в большинстве магазинов, потому что продавцы не знают, как правильно предложить товар, какая вещь и кому лучше подойдет, поэтому и все предложения связаны либо с цветовой гаммой, либо со скидками. Но чтобы удачно продать свой товар, продавцу надо знать, как при помощи одежды (цвет, крой, фактура) можно визуально скорректировать фигуру, сделав женщину привлекательнее, кому лучше предложить брюки, а кому подойдет трикотажное платье и т. п.
Например, у покупательницы с излишним весом нет талии, так и не надо ей предлагать одежду, которая во что бы ни стало должна ее обнаружить. Есть много фасонов, например, с вертикальной линией, с рельефными швами, с запахом, которые скроют этот недостаток и сделают фигуру стройнее.
Мне очень нравится проводить занятия с отдыхающими в санаториях Нижне-Ивкино, «Вятские увалы». Приходят люди разного возраста, женщины, мужчины, подростки, и часто восклицают: «Где ж вы раньше были!» Эти встречи убеждают меня, что даже люди преклонного возраста хотят выглядеть красиво и достойно по принципу — лучше быть гламурной старушкой, чем старой девочкой.
Сейчас есть разные возможности получить знания по вопросам имиджа, моды и стиля, есть книги, Интернет. Но здесь другая опасность — в Интернете по этому поводу высказывается столько разных, порой противоположных мнений, суждений, представлений, что если не получить базовые знания, то Интернет запутает окончательно.

— Что такое дресс-коди как он взаимосвязан с имиджем и стилем человека?
— Дресс-код — буквально это кодекс одежды, соответствие одежды правилам этикета, принятым традициям или корпоративным требованиям в деловой среде. Дресс-код для сотрудников фирмы — руководителей, специалистов напрямую зависит от характера ее деятельности. Например, клиенты банков, юридических, аудиторских, риэлторских и страховых фирм хотят быть уверенными прежде всего в надежности этих компаний. Значит, внешний вид их сотрудников, и прежде всего руководителя должен быть олицетворением стабильности. Одежда должна быть традиционной, консервативной, без излишеств — у мужчин это классический серый костюм, светлая сорочка, неяркий галстук. Только классика в костюмах, никаких фривольностей, трикотажных кофточек, рюшечек, неряшливых джинсов и маечек. Никакой дешевой бижутерии даже летом. И обязательно, несмотря на любую жару, на женщинах тонкие чулки или колготки. Обувь — туфли-лодочки на каблуке до 5 см или босоножки с закрытым носком.
В классике зимой основные цвета — серые самых разных оттенков, синие, возможно в тонкую полоску. Летом — бежево-коричневая гамма. Чисто белый цвет лучше заменить на свежую пастель (цвет шампанского, персиковый, сиреневый, розовый, голубой, жемчужный). Кипельно-белый подойдет только брюнетам. Кстати, большинству наших сограждан чисто белый не рекомендуется располагать близко к лицу, так как на его фоне цвет кожи и волос покажутся несвежими.
Черный цвет в повседневной одежде нежелателен, поскольку имеет два главных формата — вечерний и траурный. Многие считают черный цвет классическим, а в дополнении с белым — элегантным. Это так, но такое сочетание не всем подходит и не на каждый день, лучше спокойная золотая середина — серый. Черный цвет также, как и белый, близко к лицу подойдёт только брюнетам.

Если ваша работа связана с широким общением с людьми, то и внешность также должна располагать к общению. Здесь уже допускается небольшое количество хорошей вискозы, смягченные формы, тёплые оттенки в одежде и аксессуарах. И всё же менеджерам компаний предпочтение лучше отдавать элегантности и сдержанности без излишне коротких юбок, джинсов, чересчур открытых и прозрачных блузок и туфель на шпильках.
А люди творческих профессий, например, дизайнеры, фотографы, имиджмейкеры, стилисты, чтобы вызвать доверие клиента, своей стильной внешностью должны показывать, что они не отстают от моды, следуют ее новым направлениям, значит, ни о какой традиции в одежде здесь не может быть и речи.
Но если это деловая встреча, то все равно необходим деловой костюм.

— Назовите главные правила в определении стиля и имиджа, в создании своего образа.
— Думаю, что здесь главное — определить свой цветотип. Дело в том, что цветотип — это не просто цвета и ткани, которые вам подходят. Цветотип — это ваши природные данные — цвет глаз и кожи, а также природный цвет волос.
Определяют четыре цветотипа — два холодных «лето» и «зима», и два тёплых — «весна» и «осень». В нашем регионе чаще встречается летний цветотип — это люди с серыми, серо-зелеными, серо-голубыми и возможно ореховыми глазами и пепельными, светло- и темно русым волосами и розовато-бежевой кожей. К зимнему цветотипу относятся брюнеты с карими глазами и смуглой кожей.
Для каждого цветотипа существуют благоприятные и неблагоприятные цветовые гаммы, и если этого не знать, мы можем неправильно подобранной одеждой подчеркнуть или создать нездоровый цвет лица, непривлекательную внешность. И наоборот, зная свой цветотип и правильно используя индивидуальные цвета, мы производим тонкое психологическое впечатление на других людей.
Определить свой цветотип поможет тестирование, например, цветными платками, которые по очереди подносятся к лицу и при «своих» цветах кожа выглядит молодой и свежей и наоборот, если цвет выбран неверно, кожа приобретает болезненный вид, становятся заметны все недостатки, как под увеличительным стеклом.
Главное — соблюдать правило: цвет, крой и рисунок одежды не должны отвлекать внимания от самого человека, человек всегда должен быть ярче, чем одежда на нем. Важно помнить высказывание Сомерсета Моэма о том, что «хорошо одетый человек тот, на чей костюм вы не обращаете внимания», либо чей наряд не вызывает у вас удивления.
Это не обязательно скучная одежда, это принцип соблюдения меры и гармонии внешнего вида и внутреннего содержания, а также соответствие ситуации. Это также главный закон элегантности — изящная простота и мера.
Ну и конечно, надо объективно отнестись к своей фигуре: полным не приобретать излишне обтягивающую или объёмную одежду или с поперечным рисунком, людям с широкими плечами отказаться от пышных рукавов и обильных рюшечек, короткую шею можно «удлинить» V- образным вырезом, людям невысокого роста стоит пройти мимо тканей с крупными цветами, а высокие и стройные могут позволить себе любой фасон.

Для тех, кто решил со знанием дела подойти к подбору своего гардероба, причёски, макияжа, сменить свой имидж, поработать над новым образом, приглашаю на индивидуальные консультации возможно с шопинг-сопровождением
по адресу: г. Киров, ул. Маклина, 54. Тел. 78-81-14
Беседовала Татьяна Владимирова

— Учебный центр «Имидж-мастер»существует более 5 лет и ведет подготовку специалистов для нашей индустрии красоты — парикмахеров, мастеров маникюра и педикюра, визажистов, косметологов, массажистов.
В магазинах «Имидж мастер», удобно расположенных в районе ЦУМа (Октябрьский проспект, 78, ул. Воровского, 48) покупателям предлагается широкий ассортимент профессиональной косметики, средств по уходу за волосами, и все необходимые инструменты.

В учебном центре преподают не только специалисты регионального уровня. Для проведения семинаров и мастер-классов по самым различным темам приглашаются специалисты из Москвы. Двери нашего учебного центра всегда открыты для тех, кто решил приобрести новую специальность, новые знания и навыки. Для вас мы работаем с понедельника по пятницу с 9–00 до 20–30, звоните, приходите и пусть вам сопутствует удача!


Количество просмотров: 22023

Вас могут заинтересовать статьи

Рынок рабочих кадров. Часть 3
№ 4 (688) от 23 января 2012 г. В предыдущих номерах мы познакомили вас с профессиями повара, швеи, сварщика, столяра и токаря. Сегодня мы продолжаем знакомство с востребованными на рынке труда профессиями. Штукатур-маляр Краткое описание: Многие рабочие профессии...
Читать далее >
Рынок труда города Кирова в 2019 году
Ситуация на рынке труда города Кирова в течение 2019 года оставалась стабильной и соответствовала общероссийским тенденциям. В течение прошедшего года в центр занятости за содействием в поиске работы обратилось более 9,7 тыс. человек, что на 6,8% больше чем за аналогичный период прошлого...
Читать далее >
Искусство корпоративного подарка: правила хорошего тона
Время от времени каждый из нас сталкивается с тем, что необходимо сделать подарок коллеге, руководителю, партнёру и т. д. Однако далеко не каждый подарок способен произвести нужное впечатление и доставить радость адресату. Важно помнить несколько простых рекомендаций, чтобы ваш презент был принят...
Читать далее >
"Мы не смотрим кандидатов 45+": почему данное требование может навредить компании?
Несколько лет назад в вакансиях можно было встретить такие требования: опыт работы, высшее образование, приятная внешность, возраст от 22 до 33 лет. Сегодня любые требования к полу, возрасту, внешности, религии и т.д. носят дискриминационный характер и запрещены законом. Тем не менее, некоторые...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО "Корпорация-Лес"
Уровень сервиса оптимален, качество работы издания радует принесенной нам пользой, менеджеры всегда приветливы и внимательны.
Беккер Н.П, директор.
27.03.2018 г.
ООО "Шнейдер"
Работаем с газетой "Рабочие места" давно, более 3х лет. Ранее размещались в нескольких газетах города, но, в связи с оптимизацией бюджета и переходом на платные электронные источники, из газетных источников остались работать только с вами. Вот почему:
- Достаточно бюджетные цены на размещение.
- Большая аудитория читателей.
- Хороший посещаемый сайт, выходящий в первых местах в поисковике. Там же можно посмотреть резюме соискателей.
- Обратная связь от кандидатов (многие называют вашу газету как источник информации о нашей вакансии).
- Хорошая работа менеджеров (однако, хотелось бы попросить, чтобы не забывали звонить нам еженедельно по пятницам, все-таки приятно знать, что о тебе помнят), иногда приходится звонить самим.
Поэтому, спасибо за работу, будем продолжать дальше.
Ольга Панова, менеджер по персоналу.
25.04.2017 г.
ООО «Диваны Германии»

Достаточно популярная газета. Размещаемся два раза в неделю ( каждый понедельник и четверг). Так же можно отметить грамотную работу менеджера и доброжелательность. Дизайн газеты «Рабочие места» оцениваем на отлично по пятибалльной шкале.

Секретарь Якупова Марина Загитовна
14.06.2013 г.
Кировский "ОРТПЦ"
Добрый день! С газетой «Рабочие места» наше предприятие работает много лет и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество. Менеджеры там внимательные и компетентные, относящиеся с душой к свои обязанностям. Всегда предлагают варианты как лучше разместить объявления, в каком формате, на какой странице. Все объявления бесплатно дублируют на сайте, это тоже не маловажно.

Желаю газете успеха и процветания!

Отзыв о компании "Рабочие места"
С уважением и наилучшими пожеланиями, ведущий специалист по кадрам «Кировского ОРТПЦ» Дегтерева Г.Н.
23.03.2021 г.
ООО "Геликон"
Если речь идёт о рабочих вакансиях, то отклики поступают оперативно и активно в течение недели. Если речь идёт о вакансиях специалистов и руководителей - откликов значительно меньше, что снижает и скорость закрытия вакансий. Тут издание в большей степени выступает в качестве дополнительного, а не основного инструмента. Работу менеджеров и издания в целом оцениваем на отлично. Работают всегда оперативно, вежливо, учитывают пожелания, "идут на встречу". В дальнейшем мы продолжим наше сотрудничество, и будем советовать издание другим.
Гребенева Наталия, руководитель отдела подбора и развития персонала
03.09.2015 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
24.08.2026 Минтруд разъяснил, как подтвердить опыт работы
При приеме на работу наниматели нередко требуют от б...
18.08.2026 В Кировской области расширили поддержку работодателей при трудоустройстве инвалидов
Работодателям компенсируют расходы на создание рабо...
все новости
19.08.2026 Пауза в карьере: приговор или точка роста?
Десятилетиями карьерный путь представлялся как непр...
13.08.2026 Август: окно возможностей или ловушка отпусков?
Август традиционно считается одним из самых неодноз...
все публикации

Опрос

Как часто, по Вашему мнению, нужно менять место работы?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц