Ваш город:
181
5366

Найди свой стиль, создай новый образ

11 июля 2012

2012 год, № 52 (376)

Имидж, мода, стиль — это главные слагаемые при создании индивидуального образа человека, которые не просто способствуют гармонии его внутреннего мира и внешнего облика, но и помогают ему стать успешным в этой жизни.

Некоторыми профессиональными советами о том, как сформировать свой имидж и стиль, как использовать дресс-код для достижения успеха в деловой среде с читателями делится ТАТЬЯНА РУБАНОВСКАЯ, практикующий имидж-консультант, преподаватель учебного центра «Имидж-мастер»:

Хорошо одетый человек — тот,
на чей костюм вы не обращаете внимания.
Сомерсет Моэм


Давно замечено, что внешность играет важную роль в создании имиджа успешного человека. И сегодня мы поговорим именно о ней.
Согласно исследованиям, именно в первые минуты общения у нас складывается впечатление о человеке, причем на 55% оно зависит от одежды, на 38% — от манеры говорить и жестикулировать и лишь на 7% — от содержания произносимых фраз.
Одежда информативна, она — средство коммуникации, общения. Существует прямая связь между манерой одеваться, стилем общения и отношением к работе либо к учебе.
Не секрет, что правильный выбор одежды может значительно помочь в достижении успеха — как на работе, так и в личной жизни. Не зря говорится, что «по одёжке встречают». Впрочем, не только по одёжке, а ещё и по прическе, по аккуратности, по уверенной манере держаться.
О человеке, который одевается не только в соответствии с модой, но ещё и с учётом своей внешности, своего вкуса и своего внутреннего содержания, можно сказать, что у него есть свой собственный стиль. Хороший вкус и чувство стиля куда важнее, чем мода.

«Стильная» женщина оглядывается на моду только для того, чтобы не отстать от духа времени.

И для того, чтобы выглядеть «дорого», вовсе не обязательно тратить много денег. Можно обойтись вполне скромной суммой, если с умом расходовать средства на одежду.
Поэтому для меня как имидж-консультанта главная задача сегодня — помочь всем желающим, организовать учёбу слушателей центра, прежде всего парикмахеров, визажистов основам создания стиля, имиджа человека, потому что эти знания расширяют их профессиональные возможности, позволяя выйти на качественно новый уровень оказания услуг.
В планах нашего учебного центра пригласить на обучающие семинары школьников и студентов (особенно в период каникул), чтобы как можно раньше помочь им выработать собственный стиль, понять, как сочетать цвета, создавать различные комплекты одежды, правильно подбирать аксессуары и т. д. Важно не только рассказать, но и показать девушкам, что привлекательность — это совсем не обязательно юбки мини, облегающая одежда и «боевой» раскрас на лице… Важно научить молодёжь языку одежды, причёски, макияжа, чтобы чувствовать себя гармонично, в мире с собой и с окружающими. К сожалению, несмотря на все попытки установить контакты с педагогами и директорами школ, пока ответной реакции нет.
В рамках имидж-семинаров мы предлагаем пройти обучение и продавцам магазинов одежды. Здесь доходит порой до смешного: захожу в магазин и просто смотрю какую-то вещь, а продавец тут же участливо информирует: «А эта модель есть ещё в черном цвете». Это коронная фраза в большинстве магазинов, потому что продавцы не знают, как правильно предложить товар, какая вещь и кому лучше подойдет, поэтому и все предложения связаны либо с цветовой гаммой, либо со скидками. Но чтобы удачно продать свой товар, продавцу надо знать, как при помощи одежды (цвет, крой, фактура) можно визуально скорректировать фигуру, сделав женщину привлекательнее, кому лучше предложить брюки, а кому подойдет трикотажное платье и т. п.
Например, у покупательницы с излишним весом нет талии, так и не надо ей предлагать одежду, которая во что бы ни стало должна ее обнаружить. Есть много фасонов, например, с вертикальной линией, с рельефными швами, с запахом, которые скроют этот недостаток и сделают фигуру стройнее.
Мне очень нравится проводить занятия с отдыхающими в санаториях Нижне-Ивкино, «Вятские увалы». Приходят люди разного возраста, женщины, мужчины, подростки, и часто восклицают: «Где ж вы раньше были!» Эти встречи убеждают меня, что даже люди преклонного возраста хотят выглядеть красиво и достойно по принципу — лучше быть гламурной старушкой, чем старой девочкой.
Сейчас есть разные возможности получить знания по вопросам имиджа, моды и стиля, есть книги, Интернет. Но здесь другая опасность — в Интернете по этому поводу высказывается столько разных, порой противоположных мнений, суждений, представлений, что если не получить базовые знания, то Интернет запутает окончательно.

— Что такое дресс-коди как он взаимосвязан с имиджем и стилем человека?
— Дресс-код — буквально это кодекс одежды, соответствие одежды правилам этикета, принятым традициям или корпоративным требованиям в деловой среде. Дресс-код для сотрудников фирмы — руководителей, специалистов напрямую зависит от характера ее деятельности. Например, клиенты банков, юридических, аудиторских, риэлторских и страховых фирм хотят быть уверенными прежде всего в надежности этих компаний. Значит, внешний вид их сотрудников, и прежде всего руководителя должен быть олицетворением стабильности. Одежда должна быть традиционной, консервативной, без излишеств — у мужчин это классический серый костюм, светлая сорочка, неяркий галстук. Только классика в костюмах, никаких фривольностей, трикотажных кофточек, рюшечек, неряшливых джинсов и маечек. Никакой дешевой бижутерии даже летом. И обязательно, несмотря на любую жару, на женщинах тонкие чулки или колготки. Обувь — туфли-лодочки на каблуке до 5 см или босоножки с закрытым носком.
В классике зимой основные цвета — серые самых разных оттенков, синие, возможно в тонкую полоску. Летом — бежево-коричневая гамма. Чисто белый цвет лучше заменить на свежую пастель (цвет шампанского, персиковый, сиреневый, розовый, голубой, жемчужный). Кипельно-белый подойдет только брюнетам. Кстати, большинству наших сограждан чисто белый не рекомендуется располагать близко к лицу, так как на его фоне цвет кожи и волос покажутся несвежими.
Черный цвет в повседневной одежде нежелателен, поскольку имеет два главных формата — вечерний и траурный. Многие считают черный цвет классическим, а в дополнении с белым — элегантным. Это так, но такое сочетание не всем подходит и не на каждый день, лучше спокойная золотая середина — серый. Черный цвет также, как и белый, близко к лицу подойдёт только брюнетам.

Если ваша работа связана с широким общением с людьми, то и внешность также должна располагать к общению. Здесь уже допускается небольшое количество хорошей вискозы, смягченные формы, тёплые оттенки в одежде и аксессуарах. И всё же менеджерам компаний предпочтение лучше отдавать элегантности и сдержанности без излишне коротких юбок, джинсов, чересчур открытых и прозрачных блузок и туфель на шпильках.
А люди творческих профессий, например, дизайнеры, фотографы, имиджмейкеры, стилисты, чтобы вызвать доверие клиента, своей стильной внешностью должны показывать, что они не отстают от моды, следуют ее новым направлениям, значит, ни о какой традиции в одежде здесь не может быть и речи.
Но если это деловая встреча, то все равно необходим деловой костюм.

— Назовите главные правила в определении стиля и имиджа, в создании своего образа.
— Думаю, что здесь главное — определить свой цветотип. Дело в том, что цветотип — это не просто цвета и ткани, которые вам подходят. Цветотип — это ваши природные данные — цвет глаз и кожи, а также природный цвет волос.
Определяют четыре цветотипа — два холодных «лето» и «зима», и два тёплых — «весна» и «осень». В нашем регионе чаще встречается летний цветотип — это люди с серыми, серо-зелеными, серо-голубыми и возможно ореховыми глазами и пепельными, светло- и темно русым волосами и розовато-бежевой кожей. К зимнему цветотипу относятся брюнеты с карими глазами и смуглой кожей.
Для каждого цветотипа существуют благоприятные и неблагоприятные цветовые гаммы, и если этого не знать, мы можем неправильно подобранной одеждой подчеркнуть или создать нездоровый цвет лица, непривлекательную внешность. И наоборот, зная свой цветотип и правильно используя индивидуальные цвета, мы производим тонкое психологическое впечатление на других людей.
Определить свой цветотип поможет тестирование, например, цветными платками, которые по очереди подносятся к лицу и при «своих» цветах кожа выглядит молодой и свежей и наоборот, если цвет выбран неверно, кожа приобретает болезненный вид, становятся заметны все недостатки, как под увеличительным стеклом.
Главное — соблюдать правило: цвет, крой и рисунок одежды не должны отвлекать внимания от самого человека, человек всегда должен быть ярче, чем одежда на нем. Важно помнить высказывание Сомерсета Моэма о том, что «хорошо одетый человек тот, на чей костюм вы не обращаете внимания», либо чей наряд не вызывает у вас удивления.
Это не обязательно скучная одежда, это принцип соблюдения меры и гармонии внешнего вида и внутреннего содержания, а также соответствие ситуации. Это также главный закон элегантности — изящная простота и мера.
Ну и конечно, надо объективно отнестись к своей фигуре: полным не приобретать излишне обтягивающую или объёмную одежду или с поперечным рисунком, людям с широкими плечами отказаться от пышных рукавов и обильных рюшечек, короткую шею можно «удлинить» V- образным вырезом, людям невысокого роста стоит пройти мимо тканей с крупными цветами, а высокие и стройные могут позволить себе любой фасон.

Для тех, кто решил со знанием дела подойти к подбору своего гардероба, причёски, макияжа, сменить свой имидж, поработать над новым образом, приглашаю на индивидуальные консультации возможно с шопинг-сопровождением
по адресу: г. Киров, ул. Маклина, 54. Тел. 78-81-14
Беседовала Татьяна Владимирова

— Учебный центр «Имидж-мастер»существует более 5 лет и ведет подготовку специалистов для нашей индустрии красоты — парикмахеров, мастеров маникюра и педикюра, визажистов, косметологов, массажистов.
В магазинах «Имидж мастер», удобно расположенных в районе ЦУМа (Октябрьский проспект, 78, ул. Воровского, 48) покупателям предлагается широкий ассортимент профессиональной косметики, средств по уходу за волосами, и все необходимые инструменты.

В учебном центре преподают не только специалисты регионального уровня. Для проведения семинаров и мастер-классов по самым различным темам приглашаются специалисты из Москвы. Двери нашего учебного центра всегда открыты для тех, кто решил приобрести новую специальность, новые знания и навыки. Для вас мы работаем с понедельника по пятницу с 9–00 до 20–30, звоните, приходите и пусть вам сопутствует удача!


Количество просмотров: 21351

Вас могут заинтересовать статьи

Рекрутинговое агентство "Карьера": - 7 лет поиска и находок!
27 июля 2010 г. Сегодня прошло ровно 7 лет с первого рабочего дня рекрутингового агентства «Карьера». Как сегодня помню этот незабываемый день. Всё началось не с приёма посетителей, не с договоров и расчётов, а с отмывания и благоустройства...
Читать далее >
Саббатикал - священный отдых.
Это отпуск, оооочень длинный отпуск, от одного месяца до одного года.  Само слово "саббатикал" произошло от еврейского слова "шаббат" - священное время покоя и прекращения работы. Чуть-чуть истории. Первыми такой длительный отпуск стали брать уставшие преподаватели Гарварда...
Читать далее >
Что же такое соцпакет.
Всё чаще и чаще в объявлении можно увидеть строчку о социальном пакете. Что же такое соцпакет и почему стоит о нем писать в объявлении. Социальный пакет - это дополнительные выплаты и компенсации, которые работодатель добровольно оплачивает своим работникам. Согласно нашему трудовому...
Читать далее >
Мне 45 и я без работы.
Бытует мнение у кандидатов, что после 40-45 лет очень сложно трудоустроиться, а после 50 вообще нереально. В 2019 году у нас прошла пенсионная реформа, которая подразумевает повышение возраста выхода на заслуженный отдых. Кандидатов в возрасте стало больше, а учитывая демографическую яму...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Вятка - ЦУМ

Нам очень нравится сотрудничать с газетой «Рабочие места». Размещаем вакансии практически еженедельно и не по одной. Мы выбрали ваше издание в связи с его популярностью у соискателей и хорошим откликом со стороны ищущих работу. Условия работы и процедура размещения вакансий очень простая и удобная - никаких проволочек за вполне приемлемые цены, 2 номера в неделю.
Чудесная работа менеджера, курирующего нашу организацию: Татьяна - абсолютный профессионал своего дела, мы понимаем друг друга с полуслова.
Приятно, что наши вакансии соискатели параллельно видят на сайте газеты, и это не требует дополнительных затрат. Спасибо за профессиональное сотрудничество!

Служба персонала Басова Наталья Аркадьевна
13.06.2013 г.
Департамент по кадровым и социальным вопросам УФПС Кировской области.
Макрорегион УРАЛ
- Вы удовлетворены качеством работы газеты «Рабочие места»? - Да
- Насколько хорошо наше издание решило проблему с поиском сотрудника? – Помощь вашей газеты существенна, поток кандидатов идет на постоянной основе.
- Что в целом Вы можете сказать о работе менеджеров и газеты? – клиентоориентированы, лояльны, отзывчивы. Спасибо за работу, приятно с вами сотрудничать!
Евгения Зольникова, главный специалист.
21.02.2020 г.
ОАО «Автотранспортное хозяйство»

Открытое акционерное общество «Автотранспортное хозяйство» выражает свою благодарность газете «Рабочие места» за совместную плодотворную работу по поиску рабочего персонала для нужд Общества.

Работая в одной команде, мы нашли в Вас достойного партнера, который ценит наше время и понимает наши проблемы. Доброжелательное отношение, вежливое обслуживание, пунктуальность в предоставлении документов, и что не менее важно, взаимовыгодные финансовые договоренности — важные атрибуты нашей с Вами работы.

Желаем Вам процветания, успехов, удачи и терпения в такое непростое время.

Начальник Общего отдела Н.Л.Шиляева
17.11.2009 г.
ОАО "Кировский хладокомбинат"

Размещаемся в каждом номере газеты «Рабочие места». Устраивает, прежде всего, цена, узнаваемость издания у жителей города через всевозможные виды рекламы. Отличная работа нашего менеджера. Привлекательное оформление газеты. Более удобной стала работа с сайтом. Издание заметно развивается.

Начальник Отдела по работе с персоналом Скочилова Татьяна Владимировна
13.06.2013 г.
ООО "Пчелки-Лайф"
Компания ООО "Пчелки-Лайф" благодарит  издание "Рабочие места" за долгосрочное сотрудничество. Особенно хочу отметить нашего менеджера Татьяну! Она очень внимательный и компетентный сотрудник.
Прошина Светлана Александровна, менеджер.
14.09.2018 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
21.05.2026 Введут ограничения на прием иностранных работников
С 2027 года работодатели смогут принимать мигрантов то...
18.05.2026 С 1 июня семьи с детьми получат новые выплаты
С 1 июня 2026 года вступают в силу изменения в социально...
все новости
13.05.2026 Как эффективно управлять сотрудником-сангвиником.
Сегодня мы поговорим о сотруднике с темпераментом са...
07.05.2026 Как эффективно взаимодействовать с руководителем-меланхоликом.
Я продолжаю описывать сотрудников и руководителей и...
все публикации

Опрос

Готовы ли вернуться на одно из прежних мест работы?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц