Выпускники престижных бизнес – школ, обладающие дипломами магистров делового администрирования уже не такие желанные работники, как раньше. В прошлом осталась мода на дипломы в рамках на стене в кабинете. Как показали исследования, всего 19 процентов HR – специалистов считают подобные дипломы большим преимуществом при устройстве на работу. Так какие дипломы важны и нужны ли они вообще?
Наибольшим преимуществом при трудоустройстве является наличие документа не только об образовании, но и о повышении квалификации. Именно такие документы говорят о качестве знаний работника. Даже имея диплом Оксфорда сотрудник не будет выглядеть таким ценным, как если бы он приложил к нему плюсом сертификат профессионального аудитора. Ведь работодателю нужен именно сертифицированный аудитор, а не выпускник престижного учебного заведения. Аналогично прибавит ценности этому же секретарю свидетельство об окончании профильных курсов.
Большую роль играет именно дополнительное образование. Достаточно сложная ситуация с подбором узких специалистов.
К примеру, бренд-менеджер в сфере игорного бизнеса. Вакансия достаточно необычная. Кандидат должен знать принципы маркетинга именно в данном бизнесе. Он должен быть профессионален, должен уметь мыслить креативно. Также должно быть высшее образование и, конечно, опыт работы. Или же в сфере медицины и здравоохранения требуется специалист по продажам, не только имеющий медицинское образование, но и отлично знающий английский язык.
